V vse bolj zahtevnem poslovnem svetu, kjer se od zaposlenih zahtev vse več, je dobro delovanje tima izrednega pomena. Za boljše uspehe zaposlenih, za motivacijo in za doseganje boljših ciljev, se vse več podjetij odloča za organiziranje dogodkov, kjer se zaposleni družijo izven delovnega časa. Vse bolj se uveljavljajo team building dogodki, kjer udeležence usposobljeni trenerji vodijo skozi strokovno pripravljene team building igre. A kako ustvariti učinkovit team building za podjetja?
Pogosto se zgodi, da so teambuilding programi strokovno in učinkovito izpeljani, a se zaposleni vseeno ne želijo udeležiti dogodka. Za učinkovit in izviren team building za podjetja, je potrebno kar nekaj priprav in trdega dela, za izvajanje pa moramo vedno najeti strokovnjake na tem področju. Samo v tem primeru se bomo izognili napakam, ki se pogosto dogajajo in odvračajo zaposlene, da se udeležujejo teh dogodkov.
Kako ustvariti učinkovit team building za podjetja in pritegniti čim več udeležencev?
Team building za podjetja nikakor ni samo zabava, pač pa so strokovni izpeljani programi, kjer udeleženci pod vodstvom trenerja ali moderatorja, izvajajo različne timske naloge. Vse skupaj poteka v sproščenem ozračju in ima mnogo pozitivnih učinkov na delovanje tima. A vse pogosteje se dogaja, da čeprav je team building za podjetja izvrstno pripravljen, se zaposleni ne počutijo dobro. Za to je lahko več razlogov, poglejmo si jih nekaj.
Zakaj se zaposleni ne želijo udeležiti team building dogodkov?
Team building za podjetja je lahko za vodstvo velika odgovornost, pogosto pa je povezan tudi z velikimi stroški. A čeprav je organizacija dogodka zelo strokovno izvedena, se veliko zaposlenih dogodka ne udeleži. Zakaj je tako? Poglejmo nekaj ugotovitev:
- zaposlenim na dogodku ni všeč hrana, ali pa je pogostitev vsako leto ista
- pogosto jim ni všeč lokacija, zato se je potrebno še bolj potruditi za izbiro primernega okolja
- zelo pomembno je, da zaposleni na dogodku intenzivno sodelujejo
- pomembna je tudi izbira team building iger, marsikdo je v slabi fizični pripravljenosti in se ne bo počutil dobro, če se bo moral preveč naprezati
- udeleženci morajo biti seznanjeni, kakšen je namen team buildinga za podjetja
- lokacija in način izvedbe se mora vsako leto spreminjati
- vodilni naj se na teambuilding dogodkih izognejo dolgim pozdravnim govorom
- na dogodku ni primerno prekomerno popivanje, saj lahko uide izpod nadzora
- vodilni naj pri izbiri lokacije in team building iger za mnenje prosijo zaposlene, ki so se že udeležili podobnih dogodkov
